Mengapa Perusahaan Tanpa Nilai Aset Nyata Begitu Banyak: 7 Elemen Penting yang Mereka Pertimbangkan

Apakah Anda benar-benar menganggap bahwa perusahaan tanpa aset nyata dapat bernilai sebanyak $ 40 miliar? Nah, Anda akan mencari tahu dalam artikel singkat ini hari ini.

Hari ini, saya yakin Anda akan mendapat manfaat dari beberapa elemen paling sederhana dalam menilai sebuah perusahaan. Jadi mari kita mulai, 7 elemen penting yang paling dipertimbangkan oleh perusahaan ketika mereka menghargai diri mereka berdasarkan pada tonggak pencapaian.

Saya sedang mencari topik pagi ini ketika saya menemukan diskusi tentang Reddit "Bagaimana Perusahaan seperti Uber dan Ashley Madison Nilai Diri Sendiri"? Diskusi menarik perhatian saya ketika salah satu peserta berkata, "Saya sedang membaca tentang skandal Ashley Madison dan bagaimana ia memiliki penjualan sebesar $ 115 juta tetapi nilai itu sendiri sebesar $ 1 miliar.

Bahkan perusahaan seperti Uber yang tidak memiliki nilai aset riil sebesar $ 62,5 miliar, dari mana mereka mendapatkan nilai-nilai itu? "Dan saya tahu bahwa beberapa dari Anda di luar sana mungkin juga bertanya-tanya bagaimana mereka mendapatkan nilai-nilai itu?

Sebagian besar perusahaan menilai diri mereka berdasarkan tonggak pencapaian mereka. Biarkan saya memberi Anda satu contoh, jika Anda menonton berita Uber Anda akan melihat bahwa mereka selalu berbicara tentang pencapaian mereka.

Perusahaan dengan bangga mengumumkan bahwa mereka telah mencapai tonggak baru pada 14 April 2015. Wayne Ting berkata, "jumlah mitra pengemudi Bay Area di platform Uber melebihi 20.000 untuk pertama kalinya … Dan kami bahkan tidak setengah jalan di sana. satu tahun yang lalu".

Kemudian lagi pada 28 Juni 2015, mereka juga melampaui tonggak mereka di Afrika Selatan, dan tahun ini 2016, target mereka adalah untuk mencapai tonggak sejarah lain di Tiongkok. Oke, dalam hal ini, mari kita secara singkat membahas 7 elemen penting yang dilihat oleh sebagian besar perusahaan ketika mereka menghargai diri mereka sendiri:

# 1: Rencana bisnis – Hal nomor satu yang akan mereka banggakan adalah mereka memiliki rencana bisnis. Mereka tahu tujuan rencana bisnis, yang dapat Anda gunakan ketika Anda ingin mengumpulkan dana. Anda juga dapat menggunakannya sebagai alat pemasaran dan sebagai alat perencanaan.

# 2: Uang – Uang adalah alat yang sangat penting di setiap bisnis, Anda tahu itu. Mereka pergi dan mengumpulkan uang tunai.

# 3: Orang-orang – Mereka juga mempekerjakan orang, dan Ingat angka 1, 2, 3 hal yang dilihat investor ketika mereka menghargai perusahaan adalah orang.

# 4: Produk – Hal lain adalah bahwa mereka membangun produk mereka, dan membawanya ke pasar. Itu mungkin hanya aplikasi perusahaan atau sesuatu seperti itu.

# 5: Pelanggan – Ketika tidak ada pelanggan, tidak akan ada penjualan, dan ketika tidak ada penjualan pasti tidak akan ada untung. Mereka dengan hati-hati mencari tahu siapa pelanggan utama mereka, atau target pasar mereka. Mereka mungkin mendasarkan target mereka pada demografi, atau mahasiswa kelas bawah atau kelas atas, geografis atau apa yang Anda miliki.

# 6: Pemasaran – Ini sangat, sangat penting. Pemasaran adalah baling-baling yang mendorong produk mereka ke pasar yang diinginkan, maksud saya pasar yang tepat. Ini juga membantu eksposur nama merek Anda, ketika ditangani secara efektif.

# 7: Risiko – Jadi apa yang dilakukan oleh kebanyakan perusahaan modal ventura adalah mereka melihat faktor-faktor risiko perusahaan, jika tahap risiko perusahaan kurang, umumnya, mereka lebih berharga pada semua tahapan itu.

Ada Apa Dengan "Weisure?" – Kebutuhan Nyata Untuk R & R Nyata

"Apa yang saya ingin bawa pulang dari liburan musim panas saya? Waktu. Kemewahan yang luar biasa saat istirahat. Hari-hari ketika Anda mematikan mesin mental yang membuat hidup tetap di jalur dan membiarkan hidup hanya berkeliaran. Hari-hari ketika Anda berhenti merencanakan, menganalisis, berpikir, dan apa adanya. Musim panas adalah periode rahmatku. "

-Ellen Goodman

Sosiolog New York University, Dalton Conley, baru-baru ini menciptakan istilah: "weisure" hasil dari mengaburkan garis membagi kerja dan liburan. Semakin banyak, pekerjaan terbawa ke dalam waktu luang orang-orang. Tampaknya tempat dan kegiatan yang biasanya dianggap "hanya menyenangkan" sekarang bekerja-bermain ambigu. Tidak mengherankan di sini!

Orang-orang menggunakan ponsel cerdas mereka untuk terhubung dengan rekan bisnis mereka saat di rumah atau nongkrong bersama keluarga mereka di malam hari. Orang-orang mengobrol dengan rekan Facebook pada akhir pekan dan hari libur. Dan, tentu saja, semua kalung anjing elektronik lainnya membuat mereka tetap terhubung sehingga mereka dapat mengurus bisnis saat "berlibur."

Apa yang terjadi!

Beberapa, termasuk Conley, mengatakan fenomena kerja-rekreasi terjadi karena lebih banyak orang yang menemukan pekerjaan untuk menjadi menyenangkan dan ingin tetap terhubung selama periode rekreasi. Sangat! Siapa yang bercanda siapa !?

Untuk pasangan dan keluarga yang memiliki hubungan yang jujur, benar, tulus dan intim dengan satu sama lain, saya bertanya-tanya bagaimana mereka melihat "kesenangan dari weisure" sebagai alasan untuk memutuskan hubungan dengan satu sama lain di rumah, bermain, atau berlibur. Mungkin Anda bisa bertanya kepada sepuluh teman terdekat Anda bagaimana pasangan, pasangan atau anak-anak mereka merasa tentang perpisahan yang disebabkan oleh salah satu dari mereka mengalami semua "kesenangan" melakukan bisnis di rumah, atau berlibur.

Daripada menikmati "kesenangan" dalam melakukan bisnis dan memilih untuk tetap terhubung 24/7, 365, penelitian anekdot saya mengatakan orang-orang (1) dibanjiri dengan semakin banyak pekerjaan yang tidak dapat mereka tangani dalam pekerjaan hari kerja "normal" dan / atau ( 2) takut, bersalah atau cemas bahwa jika mereka tidak tetap terhubung 24/7, 365, mereka mungkin menemukan diri mereka keluar dari pekerjaan, dan / atau (3) mereka kecanduan komputer mereka dan / atau (4) mereka memiliki menjadi terasing dari keluarga mereka demi jaringan sosial dan menghubungkan di luar hubungan mereka – "kekasih" mereka adalah Internet. Yang saya ambil adalah bahwa "weisure" TIDAK ada di mana-mana karena pekerjaan sekarang memiliki lebih banyak "makna" atau menyediakan "kesenangan". Tes – "Jika Anda memenangkan lotre hari ini, apakah Anda akan terus bekerja selama dan sesulit dalam dunia 24/7, 365" weisure "? Jujurlah.

Kelemahan dari "weisure"

"Tidak ada pria yang perlu liburan, sama seperti pria yang baru saja memiliki satu". – Elbert Hubbard

Kejatuhan yang benar-benar menjengkelkan dari hidup di dunia "weisure" adalah mengorbankan privasi seseorang dan pelepasan waktu relaksasi yang berharga. Dengan semakin mengaburkan kerja dan liburan, penelitian menunjukkan semakin sedikit orang yang benar-benar mengambil liburan. Banyak yang merasa tidak hanya bahwa mereka harus tetap terhubung pada liburan dan akhir pekan tetapi mereka benar-benar takut mereka akan kehilangan pekerjaan mereka jika mereka pergi berlibur. Dan bagi mereka yang benar-benar berlibur, berapa banyak yang perlu "melepas lelah" setelah mereka kembali dari liburan "weisure-driven" seperti yang ditekankan ketika mereka kembali seperti sebelum mereka pergi? Jumlah orang-orang ini meningkat setiap tahun.

Tertekan, terlalu banyak bekerja dan kewalahan, banyak orang perlu waktu istirahat tetapi khawatir dan takut bahwa liburan pendek dapat menyebabkan liburan yang permanen. Mereka merasa dibungkam jika mereka melakukannya; terkutuklah jika tidak. Bukan tempat yang sangat sehat secara psikologis.

Efek mental-emosional-mental-fisik dari gaya hidup "weisure" cukup mengganggu. Semakin banyak orang mengalami gangguan dan penyakit yang berhubungan dengan stres, disfungsi keluarga dan gangguan, dan saat-saat sulit menahannya bersama di tempat kerja. Tempat kerja dipenuhi oleh jumlah karyawan yang tidak terikat, tidak produktif, berkinerja buruk, dan kelelahan yang terus bertambah, belum lagi mereka yang mengalami depresi, kecanduan, pengabaian diri, dan kemarahan serius atau diam yang serius.

Di rumah, orang-orang ini sekarang tidak tahu bagaimana "santai" atau bersantai tanpa bekerja.

Area parkir dari banyak taman kantor yang saya lalui, dan berkeliling, sering seperempat atau lebih penuh pada akhir pekan, malam hari dan hari libur. "Weisure?"

Mengapa liburan dan waktu luang yang jujur ​​itu penting

"Menggunakan kamera menambah kecemasan yang dipicu oleh rasa bekerja karena tidak bekerja ketika mereka sedang berlibur dan seharusnya bersenang-senang. Mereka memiliki sesuatu untuk dilakukan yang seperti tiruan pekerjaan yang ramah: mereka dapat mengambil gambar." – Susan Sontag

Sederhana, meluangkan waktu untuk diri sendiri adalah "keharusan" yang tidak dapat dinegosiasikan untuk menjaga pikiran, tubuh dan jiwa yang sehat. Tidak mungkin menjalankan mesin mobil di semua silinder 24/7, 365. Tubuh, pikiran, dan jiwa manusia tidak berbeda – tergantung pada minuman energi sekalipun.

Waktu luang dan liburan, dihabiskan secara sadar, berfungsi sebagai obat pencegahan. Mereka memungkinkan waktu untuk menghilangkan stres, mengurangi tekanan, meremajakan, mengisi ulang dan menghubungkan kembali dengan diri sendiri. Ini adalah ketika kita secara sadar mengijinkan peluang nyata nyata dari ruang untuk relaksasi dan kebaruan yang kita dapat menemukan tingkat ketegangan tak sadarkan diri dan stres yang kita bawa dari hari ke hari. Bahkan, beberapa hari pertama liburan biasanya memulai proses pelepasan, yang diikuti dengan pengakuan akan kebutuhan untuk istirahat, relaksasi dan penenangan lebih dalam terhadap tubuh, pikiran, dan jiwa kita. Dan, jika Anda beruntung, liburan Anda cukup panjang untuk memungkinkan Anda memasuki fase peremajaan yang sesungguhnya.

Sekarang pertanyaan yang lebih besar adalah jenis liburan apa yang Anda ambil? Bagi sebagian orang, liburan adalah melihat-lihat dari tembok ke dinding, mengunjungi keluarga, kamp pelatihan, atau tetap "terhubung" yaitu, melakukan, melakukan, melakukan yang pasti diikuti oleh akibat yang aneh dari "Saya perlu liburan dari liburan saya. "

Jadi, beberapa pertanyaan untuk refleksi diri adalah:

– Kapan liburan terakhirmu yang terakhir?

– Apa arti liburan bagi Anda?

– Apa elemen liburan favoritmu?

– Apakah Anda mengambil jenis liburan yang benar-benar memberi Anda makan? Jujur.

– Bagaimana Anda mempersiapkan liburan Anda?

– Bagaimana Anda bertransisi dari liburan ke rumah untuk bekerja?

– Bagaimana minggu pertama setelah kembali?

– Bagaimana kabarmu di akhir minggu kedua setelah kembali?

– Apa yang Anda temukan tentang diri Anda saat liburan terakhir? Apakah Anda punya waktu untuk penemuan apa pun?

– Apakah ada sesuatu yang Anda pelajari tentang diri Anda saat liburan yang memengaruhi perubahan yang ingin Anda terapkan dalam kehidupan sehari-hari Anda?

– Bagaimana Anda mengalami sendiri berlibur? Apakah Anda menikmati diri Anda dari rutinitas sehari-hari?

– Apakah kehidupan kerja dan kehidupan rumah Anda didukung tanpa kehadiran Anda? Apakah basis tertutup?

– Apakah Anda dapat benar-benar melepaskan diri atau apakah teman perjalanan Anda di Blackberry dan laptop?

– Seperti apa liburan sebelum kamu memiliki ponsel, Blackberry, I-phone atau laptop?

– Berapa banyak waktu liburan yang Anda miliki dan ambil setiap tahun? Berapa banyak yang Anda butuhkan?

– Apakah hubungan Anda menderita karena kegiatan "weisure" Anda. Jujur. Apa yang akan Anda temani, mitra atau anak katakan?

– Apa liburan seperti ketika kamu tumbuh dewasa?

– Dapatkah Anda memvisualisasikan dunia di mana Anda dapat berlibur dan benar-benar meninggalkan pekerjaan di belakang? Apakah kamu mau?

"Jadi kita berlibur, liburan, untuk melepaskan diri dari perbudakan ini untuk sebuah ruang, untuk mundur dari serbuan hal-hal dan bernapas lagi. Tapi liburan adalah istirahat, bukan obat. Semakin kita membutuhkan liburan, semakin yakin bahwa penyakit itu telah menaklukkan kita dan bukan kita, semakin banyak liburan hanya untuk menjauh dari itu semua adalah tanda pasti dari peradaban yang membusuk, itu adalah salah satu tanda paling jelas dari kehancuran Romawi Ini adalah gejala bahwa kita belum belajar cara hidup sehingga dapat menciptakan kembali diri kita sendiri dalam pekerjaan kita dan bukannya dilemahkan olehnya. " – Evelyn Underhill